Como gestor de uma plataforma de vagas especializada para tosadores, converso diariamente com grandes redes de pet shops. S\u00e3o empresas que oferecem as melhores oportunidades do mercado: sal\u00e1rios atrativos, benef\u00edcios reais, \u00f3timas condi\u00e7\u00f5es de trabalho e um plano de carreira s\u00f3lido.<\/p>\n\n\n\n
Por\u00e9m, quando anuncio essas vagas e pe\u00e7o o curr\u00edculo dos candidatos, a resposta que mais escuto \u00e9 de arrepiar os cabelos: \u201cN\u00e3o tenho curr\u00edculo\u201d<\/em>. Logo em seguida, muitos come\u00e7am a inundar meu celular com dezenas de fotos de tosas.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea age assim, preciso te dar um alerta real: o mercado mudou e essa postura est\u00e1 fechando as portas da sua carreira.<\/strong><\/p>\n\n\n\n O fim do amadorismo nos processos seletivos<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sabemos que muitos profissionais se acostumaram com a din\u00e2mica de pet shops pequenos de bairro. Nessas lojas, os processos costumam ser informais. Muitas vezes, o dono est\u00e1 desesperado porque o tosador anterior sumiu da noite para o dia, e ele aceita qualquer um que saiba segurar uma m\u00e1quina para n\u00e3o perder os clientes do dia seguinte.<\/p>\n\n\n\n Nas grandes redes, a realidade \u00e9 completamente diferente. O mercado de lojas independentes e informais est\u00e1 encolhendo, dando lugar a grandes corpora\u00e7\u00f5es.<\/strong> E essas empresas possuem um departamento de Recursos Humanos (RH) estruturado, que segue processos rigorosos.<\/p>\n\n\n\n Quando o seu primeiro contato com um recrutador corporativo \u00e9 dizer que n\u00e3o tem um curr\u00edculo, voc\u00ea perde a vaga na hora por tr\u00eas motivos principais:<\/p>\n\n\n\n Se quiser enviar seu portf\u00f3lio, tenha bom senso e pergunte antes: \u201cGostaria que eu enviasse fotos dos meus trabalhos anteriores?\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n A sua reputa\u00e7\u00e3o vale mais do que a sua t\u00e9cnica<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para o RH das grandes empresas, o seu comportamento e a sua \u00e9tica pesam tanto (ou mais) que a sua habilidade com a tesoura. Antes mesmo de testarem sua tosa, os recrutadores far\u00e3o duas checagens fundamentais:<\/p>\n\n\n\n 1. Refer\u00eancias dos antigos empregos<\/strong><\/p>\n\n\n\n O RH vai ligar para os seus \u00faltimos tr\u00eas empregadores. Se as refer\u00eancias forem negativas, ou se descobrirem que voc\u00ea abandonou o plant\u00e3o sem avisar, seu curr\u00edculo vai direto para o lixo.<\/p>\n\n\n\n Deixe as portas abertas por onde passar.<\/strong> Mesmo que a empresa atual seja ruim, n\u00e3o se torne um funcion\u00e1rio relaxado. N\u00e3o nivele o seu profissionalismo por baixo. Saia pela porta da frente. A empresa pode at\u00e9 ser ruim, mas voc\u00ea precisa ser excelente.<\/p>\n\n\n\n 2. Hist\u00f3rico na Justi\u00e7a do Trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n As empresas consultam processos trabalhistas. Obviamente, se uma loja antiga descumpriu leis de forma grave, buscar seus direitos \u00e9 leg\u00edtimo. O problema s\u00e3o os exageros. Os empregadores experientes sabem ler um processo e identificar mentiras inventadas para inflar rescis\u00f5es (como falsas horas extras, duplas fun\u00e7\u00f5es inexistentes ou danos morais for\u00e7ados).<\/p>\n\n\n\n Nenhuma grande rede coloca para dentro uma pessoa desonesta, pois sabem que ela repetir\u00e1 o comportamento no futuro.<\/p>\n\n\n\n O diagn\u00f3stico dos novos tempos<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para n\u00f3s, que selecionamos profissionais, essa falta de preparo acaba sendo um filtro natural para separar quem parou no tempo daqueles que est\u00e3o prontos para os novos tempos da est\u00e9tica animal.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea quer os empregos que realmente valem a pena, mude sua postura hoje mesmo. Monte seu curr\u00edculo, cuide da sua postura \u00e9tica e trate a sua carreira como o neg\u00f3cio valioso que ela \u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n